行政書士法人・社労士事務所MOYORIC

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Month: 2022年12月

労働保険の年度更新って?社会保険労務士がわかりやすく解説

労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを言います。 従業員を1人でも雇った場合には、原則、労働保険に加入しなければなりません。 労災保険の窓口は労働基準監督署、雇用保険の窓口はハローワークと、それぞれ窓口も別の保険制度に […]
保険関係成立届

『基本の基』労働保険に加入するにはどうしたらいいの?労働保険の加入方法について社会保険労務士がわかりやすく解説

労働保険の加入方法 従業員を雇ったら加入しなければならないのが、労働保険です。 原則一人でも労働者を雇っていれば、会社(事業主)は労働保険に加入する義務があります。 労働保険とは、『労災保険』と『雇用保険』の2つの保険の […]
特定事業所加算

訪問介護事業所の「特定事業所加算」とは?社会保険労務士がわかりやすく解説

特定事業所加算とは? 当記事では、訪問介護事業所における加算のひとつである特定事業所加算について解説いたします。 特定事業所加算は1~5の、5つの区分に分類されています。 特定事業所加算1 特定事業所加算2 特定事業所加 […]
改正育児・介護休業法

有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和とは?~育児・介護休業法の2022年4月1日施行の法改正について~

2022年4月1日施行の法改正により、期間を定めて雇用される労働者(有期雇用労働者)の育児休業と介護休業の取得要件が緩和されます。 改正前の育児・介護休業法では、有期雇用労働者における育児・介護休業の取得要件として、次の […]
改正育児・介護休業法

育児休業を取得しやすい環境の整備、個別の周知・意向確認措置とは?~育児介護休業法の2022年4月1日施行の法改正について~

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備とは 2022年4月1日施行の法改正により、事業主は、育児休業申出が円滑に行われるようにするため、選択肢にある4つの措置のうち、いずれかの措置を講じることが必要となりました。 育児休業 […]
雇用保険料

『基本の基』雇用保険料はいくら?誰が負担するの?社会保険労務士がわかりやすく解説

雇用保険料は誰が負担する? 雇用保険料は会社(事業主)と従業員の双方が負担します。 労災保険、雇用保険とも従業員のための保険ですが、労災保険料は100%会社(事業主)負担に対して、雇用保険料は従業員も負担しなければなりま […]