起業直後の社長のための雇用保険ガイド：基礎のキソ
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雇用保険とは？起業したての社長がまず押さえるべき制度 雇用保険は、従業員が失業したり、育児や介護などで働けない期間の生活を支える制度です。 加えて、能力開発や雇用の安定といった「失業を防ぐ仕組み」も組み込まれており、起業 […]
「人事労務」の記事一覧
起業直後の社長のための給与計算ガイド：基礎のキソ
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「給与計算ってソフトがやってくれるから簡単でしょ？」と思っていませんか？ 実は、その認識はとても危険です。 給与計算ソフトは、あくまで“計算してくれるだけ”。入力項目や金額にミスがあれば、当然ながら間違った結果が出てしま […]
職場のハラスメントとは？起業初期の社長が知っておきたい基本と対応を社会保険労務士がわかりやすく解説
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職場におけるハラスメントは、従業員の能力を発揮させないばかりか、人格や尊厳を侵害し、組織秩序や業務の継続に重大な支障をもたらします。 この記事では、ハラスメントの基本と代表的な3類型（セクハラ・マタハラ・パワハラ）につい […]
「賞与」とは？支給と社会保険手続きの基本を経営者向けに社会保険労務士がわかりやすく解説
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賞与（ボーナス）は、毎月の給与とは別に支給される特別な賃金であり、支給した場合には社会保険の手続きが必須です。 この記事では、賞与の法的な扱いから、賞与支払届・保険料の計算方法まで、実務で知っておくべき基本事項を解説しま […]
職務専念義務とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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従業員の「職務専念義務」とは？ 会社で働く従業員には、就業時間中に与えられた職務に専念することが求められます。 これを「職務専念義務」といいます。 特に起業して間もない企業では、社員との関係がフラットになりやすく、業務外 […]
特別休暇制度とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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特別休暇制度とは？慶弔休暇など、就業規則に盛り込むことができる任意の休暇 特別休暇とは、労働基準法などに定めのない、会社独自に設ける任意の休暇のことを指します。慶弔休暇（結婚や葬儀など）はその代表例です。制度として義務で […]
厚生年金とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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厚生年金とは？―働く人の生活を支える公的年金制度 日本の社会保障制度の中でも、特に生活に直結し、重要なのが「年金制度」です。その中で、会社員や公務員などの被用者が加入する「厚生年金」は、毎年50兆円を超える規模で給付が行 […]
派遣労働者の年次有給休暇について社会保険労務士がわかりやすく解説
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派遣労働者の「年次有給休暇」と「時季変更権」 – 基本と実務上の留意点 派遣社員が年次有給休暇（以下「年休」）を取得する際、派遣先の都合で「その日は困る」と断られるケースがあります。 では、こうした対応は法的 […]
在職老齢年金とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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在職老齢年金とは？ – 働きながら受け取る年金の仕組みと注意点 働きながら年金を受給する「在職老齢年金」は、60歳以降も就労を続ける人が増えるなか、重要な制度の一つです。 本記事では、制度の基本から支給停止の […]
一斉休憩の原則とフレックスタイム制について社会保険労務士がわかりやすく解説
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一斉休憩の原則とフレックスタイム制 – 柔軟な働き方と法的留意点 労働基準法では、労働者に対して休憩を与える義務があるだけでなく、原則として同じ時間に一斉に与えなければならないと定められています。ただし、フレ […]