健康保険証の廃止とマイナ保険証について社会保険労務士がわかりやすく解説
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2024年12月、健康保険証が廃止へ。マイナ保険証に一本化されます 2024年12月2日、従来の健康保険証が廃止され、マイナ保険証へ一本化されます。これ以降、健康保険証は発行されず、マイナンバーカードを健康保険証として利 […]
「人事労務」の記事一覧
任意継続被保険者制度とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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任意継続被保険者制度とは 会社で加入していた社会保険を失った後は、国民健康保険、任意継続制度、ご家族の健康保険（被扶養者）という3つの選択肢からいずれかを選んで健康保険に加入する必要があります。 健康保険に入らないという […]
カスタマーハラスメントとは？企業が取るべき対応策など社会保険労務士がわかりやすく解説
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カスタマーハラスメントとは カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）とは、顧客や取引先がその立場を利用して、企業や従業員に理不尽な要求を行う行為です。正当なクレームとは異なり、暴言や過剰な要求など、社会通念上不相当なも […]
企業に課せられている安全配慮義務とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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企業には従業員の生命、身体の安全、心身の健康を確保するための「安全配慮義務」が課されています。 これは職場での労働災害を防ぐための安全衛生管理上の義務ともいえます。 企業がこの義務を怠ると、たとえ従業員に怪我などの被害が […]
休職期間中などにおける定期健康診断について
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私傷病等で休職中の従業員がいる場合、定期健康診断の受診が難しい場合があります。 このような場合でも使用者（会社側）に定期健康診断を受診させる義務は発生するのでしょうか。 厚生労働省から通達が出ていますので、見てみましょう […]
医師の時間外労働の上限規制について
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２０２４年４月１日から、医師についても労働時間の上限規制が適用されます。 兵庫労働局労働基準部監督課が、医師の時間外労働の上限規制についての解説動画を公開しています。 ２０２４年以降の医療機関の３６協定（時間外・休日労働 […]
労働基準法上の「管理監督者」について社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働基準法上の「管理監督者」とは 当ページでは、時間外労働や休日労働等の残業代等の支払いが不要となる「管理監督者」について、わかりやすく解説しています。 残業代等の支払いが不要となる労働基準法上（第41条第2項）の「管理 […]
令和５年度の雇用保険料率について【労使共に保険料率が上がります】
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令和５年度の雇用保険料率が公表されました。 令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの雇用保険料率は下記リーフレットの通りとなります。 一般の事業については、労働者負担、事業主負担ともに保険料率が上がっています。 労働 […]
労働保険の年度更新って？社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを言います。 従業員を1人でも雇った場合には、原則、労働保険に加入しなければなりません。 労災保険の窓口は労働基準監督署、雇用保険の窓口はハローワークと、それぞれ窓口も別の保険制度に […]
『基本の基』労働保険に加入するにはどうしたらいいの？労働保険の加入方法について社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働保険の加入方法 従業員を雇ったら加入しなければならないのが、労働保険です。 原則一人でも労働者を雇っていれば、会社（事業主）は労働保険に加入する義務があります。 労働保険とは、『労災保険』と『雇用保険』の2つの保険の […]