休職期間中などにおける定期健康診断について
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私傷病等で休職中の従業員がいる場合、定期健康診断の受診が難しい場合があります。 このような場合でも使用者（会社側）に定期健康診断を受診させる義務は発生するのでしょうか。 厚生労働省から通達が出ていますので、見てみましょう […]
「人事労務」の記事一覧
医師の時間外労働の上限規制について
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２０２４年４月１日から、医師についても労働時間の上限規制が適用されます。 兵庫労働局労働基準部監督課が、医師の時間外労働の上限規制についての解説動画を公開しています。 ２０２４年以降の医療機関の３６協定（時間外・休日労働 […]
労働基準法上の「管理監督者」について社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働基準法上の「管理監督者」とは 当ページでは、時間外労働や休日労働等の残業代等の支払いが不要となる「管理監督者」について、わかりやすく解説しています。 残業代等の支払いが不要となる労働基準法上（第41条第2項）の「管理 […]
令和５年度の雇用保険料率について【労使共に保険料率が上がります】
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令和５年度の雇用保険料率が公表されました。 令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの雇用保険料率は下記リーフレットの通りとなります。 一般の事業については、労働者負担、事業主負担ともに保険料率が上がっています。 労働 […]
労働保険の年度更新って？社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを言います。 従業員を1人でも雇った場合には、原則、労働保険に加入しなければなりません。 労災保険の窓口は労働基準監督署、雇用保険の窓口はハローワークと、それぞれ窓口も別の保険制度に […]
『基本の基』労働保険に加入するにはどうしたらいいの？労働保険の加入方法について社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働保険の加入方法 従業員を雇ったら加入しなければならないのが、労働保険です。 原則一人でも労働者を雇っていれば、会社（事業主）は労働保険に加入する義務があります。 労働保険とは、『労災保険』と『雇用保険』の2つの保険の […]
有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和とは？～育児・介護休業法の２０２２年４月１日施行の法改正について～
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２０２２年４月１日施行の法改正により、期間を定めて雇用される労働者（有期雇用労働者）の育児休業と介護休業の取得要件が緩和されます。 改正前の育児・介護休業法では、有期雇用労働者における育児・介護休業の取得要件として、次の […]
育児休業を取得しやすい環境の整備、個別の周知・意向確認措置とは？～育児介護休業法の２０２２年４月１日施行の法改正について～
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育児休業を取得しやすい雇用環境の整備とは ２０２２年４月１日施行の法改正により、事業主は、育児休業申出が円滑に行われるようにするため、選択肢にある４つの措置のうち、いずれかの措置を講じることが必要となりました。 育児休業 […]
『基本の基』雇用保険料はいくら？誰が負担するの？社会保険労務士がわかりやすく解説
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雇用保険料は誰が負担する？ 雇用保険料は会社（事業主）と従業員の双方が負担します。 労災保険、雇用保険とも従業員のための保険ですが、労災保険料は100％会社（事業主）負担に対して、雇用保険料は従業員も負担しなければなりま […]
『基本の基』雇用保険ってどんな保険？社会保険労務士がわかりやすく解説
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雇用保険とは？ 雇用保険は、どのような保険か知っていますか？ 雇用保険のことを失業保険と呼ぶ人もいますが、雇用保険は失業したときだけもらえる保険ではありません。 ここでは、雇用保険の基本についてご案内いたします。 雇用保 […]