作成・保存義務がある『労働者名簿』とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働者名簿とは 労働者を雇用している使用者は、「労働者名簿」というものを作成しなければなりません。「賃金台帳」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 労働者名簿は、雇用している人数や、正社員、パート […]
「人事労務」の記事一覧
作成・保存義務がある『賃金台帳』とは？給与明細とは何が違うの？社会保険労務士がわかりやすく解説
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賃金台帳とは 労働者を雇用している使用者は、「賃金台帳」というものを作成しなければなりません。「労働者名簿」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 賃金台帳は、雇用している人数や、正社員、パート、ア […]
給与はきちんと支払っていますか？賃金支払いのルールについて
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労働基準法上の賃金支払のルールとは？ 多くの会社では月に1回給与の支払日を決めていて、それに従って従業員へ給与を支払っています。 普段は気にすることなく当たり前のように支払われる給料も実は「賃金支払いのルール」があること […]
従業員を雇ったら必ず作成しなければならない「労働条件通知書」とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働条件の明示は必ず行わなければなりません 従業員を雇い入れる場合、従業員に対して、契約期間、勤務地、勤務時間、業務内容、給料などの「労働条件」を明示しなければなりません。 具体的には労働条件を記載した「労働条件通知書」 […]
従業員を一人でも雇ったら行わなければならない手続きとは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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法人、個人事業主など起業形態に関わらず、人を雇った場合に、必ず行わなければならない手続きがあります。 労災保険への加入です。 労災保険は、労働者が、業務中または通勤中の事故などで怪我をしたり、死亡したりした場合に、国が様 […]