労働基準法上の「管理監督者」について社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働基準法上の「管理監督者」とは 当ページでは、時間外労働や休日労働等の残業代等の支払いが不要となる「管理監督者」について、わかりやすく解説しています。 残業代等の支払いが不要となる労働基準法上（第41条第2項）の「管理 […]
「労働基準法」の記事一覧
36協定とは？法定の労働時間を超えて従業員に働いてもらうにはどんな手続きが必要？社会保険労務士がわかりやすく解説
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３６協定とは？ 労働基準法では、労働者が働ける時間に上限を設けています。 労働基準法第３２条に労働時間に関する定めがあります。 見てみましょう。 （労働時間） 第３２条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について4 […]
作成・保存義務がある『出勤簿』とは？タイムカードとの違いは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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出勤簿とは 労働者を雇用している使用者（法人・個人事業主など事業形態は問いません）は、「出勤簿」というものを作成しなければなりません。 以下の記事でも解説をしている「労働者名簿」「賃金台帳」と、今回の記事で紹介する「出勤 […]
作成・保存義務がある『労働者名簿』とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働者名簿とは 労働者を雇用している使用者は、「労働者名簿」というものを作成しなければなりません。「賃金台帳」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 労働者名簿は、雇用している人数や、正社員、パート […]
作成・保存義務がある『賃金台帳』とは？給与明細とは何が違うの？社会保険労務士がわかりやすく解説
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賃金台帳とは 労働者を雇用している使用者は、「賃金台帳」というものを作成しなければなりません。「労働者名簿」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 賃金台帳は、雇用している人数や、正社員、パート、ア […]
給与はきちんと支払っていますか？賃金支払いのルールについて
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労働基準法上の賃金支払のルールとは？ 多くの会社では月に1回給与の支払日を決めていて、それに従って従業員へ給与を支払っています。 普段は気にすることなく当たり前のように支払われる給料も実は「賃金支払いのルール」があること […]
従業員を雇ったら必ず作成しなければならない労働条件通知書とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働条件の明示は必ず行わなければなりません 従業員を雇い入れる場合、従業員に対して、契約期間、勤務地、勤務時間、業務内容、給料などの「労働条件」を明示しなければなりません。 具体的には労働条件を記載した「労働条件通知書」 […]