労働条件の明示は必ず行わなければなりません 従業員を雇い入れる場合、従業員に対して、契約期間、勤務地、勤務時間、業務内容、給料などの「労働条件」を明示しなければなりません。 具体的には労働条件を記載した「労働条件通知書」 … 続きを読む 従業員を雇ったら必ず作成しなければならない「労働条件通知書」とは？社会保険労務士がわかりやすく解説