社会保険・労働保険– category –

労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを言います。 従業員を1人でも雇った場合には、原則、労働保険に加入しなければなりません。 労災保険の窓口は労働基準監督署、雇用保険の窓口はハローワークと、それぞれ窓口も別の保険制度になりますが、保険料の...

労働保険の加入方法 従業員を雇ったら加入しなければならないのが、労働保険です。 原則一人でも労働者を雇っていれば、会社（事業主）は労働保険に加入する義務があります。 労働保険とは、『労災保険』と『雇用保険』の2つの保険の総称です。 ・労働保険...

雇用保険料は誰が負担する？ 雇用保険料は会社（事業主）と従業員の双方が負担します。 労災保険、雇用保険とも従業員のための保険ですが、労災保険料は100％会社（事業主）負担に対して、雇用保険料は従業員も負担しなければなりません。 雇用保険料につ...

雇用保険とは？ 雇用保険は、どのような保険か知っていますか？ 雇用保険のことを失業保険と呼ぶ人もいますが、雇用保険は失業したときだけもらえる保険ではありません。 ここでは、雇用保険の基本についてご案内いたします。 雇用保険は、「従業員が失業...

労災保険料とは 労災保険料は100％会社（事業主）負担です。 全額会社負担ですので、従業員個人が負担することはありません。 労災保険は会社単位（正確には事業所単位）で加入するため、その保険料は年度を単位として保険料1年分をまとめて納付する仕組み...

労災保険とは 労災保険という言葉はよく聞くと思います。 では労災保険は、どのような保険か知っていますか？ここでは、労災保険の基本についてご案内いたします。 労災保険は、「従業員のための保険」です。 仕事中や通勤途中に起きた事故が原因でケガを...

法人、個人事業主など起業形態に関わらず、人を雇った場合に、必ず行わなければならない手続きがあります。 労災保険への加入です。 労災保険は、労働者が、業務中または通勤中の事故などで怪我をしたり、死亡したりした場合に、国が様々な給付を行ってく...