健康保険証の廃止とマイナ保険証について社会保険労務士がわかりやすく解説

2024年12月、健康保険証が廃止へ。マイナ保険証に一本化されます

2024年12月2日、従来の健康保険証が廃止され、マイナ保険証へ一本化されます。これ以降、健康保険証は発行されず、マイナンバーカードを健康保険証として利用する新しいシステムに移行します。

経過措置について

2024年12月2日から2025年12月1日までの1年間は、現行の健康保険証を利用できますが、退職などで資格喪失となった場合、その時点で無効になります。

マイナ保険証のメリット

マイナ保険証は、薬の処方歴や診療情報などに基づき、より質の高い医療サービスを受けられる点が大きなメリットです。また、本人確認や行政サービスにも活用できます。

資格確認書の利用方法

マイナ保険証が利用できない場合には、資格確認書を提示することで保険診療を受けることが可能です。ただし、マイナ保険証のメリットを享受することはできません。

企業が知っておくべきこと

企業は、従業員に対して「資格情報のお知らせ」や、マイナ保険証の利用登録の推奨などの対応を行う必要があります。また、資格喪失や被扶養者の異動があった場合、従業員からの健康保険証の回収は不要です。

まとめ

健康保険証の廃止に伴い、企業はマイナ保険証への移行準備を進め、従業員への案内やサポートを行うことが求められます。※マイナンバーカードの取得や利用登録は義務ではないため、強制はできません。

参考：健康保険証とマイナンバーカードの一体化（マイナ保険証）に関する制度説明資料