人事労務– category –

加入資格と保険料の“年齢別”ポイント（60歳・65歳・70歳・75歳） 人手不足の影響もあり、定年後も勤務を継続する社員が増え、65歳以降で入社するケースも見られるようになりました。 高齢者雇用では、社会保険が「一度入ったら同じ」ではなく、年齢ごとに...

出張が多い職場では、従業員から「移動時間は残業になるのか」「休日に移動したら休日労働か」といった質問がよくあると思います。 結論からいえば、移動時間は一律に労働時間になるわけではありません。判断の軸は、その時間が使用者の指揮命令下にあるか...

社会保険の実務ではその報酬の範囲が重要になります。 報酬に入るのは基本給だけではありません。手当、賞与、さらには社宅や食事といった現物の提供まで、対象は広くなり得ます。 一方で、慶弔金や退職金のように、支給されても報酬に入らないものもあり...

「労災・雇用・社会保険」で加入先がズレる理由と実務の注意点 在籍出向は、雇用関係を出向元に残しつつ、実際の就労は出向先で行う形態です。 出向先と出向元で賃金水準や休日などの条件に差がある場合、出向者の不利益を避ける目的で、出向元が「賃金補...

本ページは、行政書士法人・社労士事務所MOYORICが提供する「就業規則作成・改定サポート」のご案内ページです。 サービスの詳細（報酬額、対応範囲、関連書式の取扱い等）は、料金ページ「顧問サービス及び社会保険・労働保険等の届出サービス料金のご案...

本ページは、行政書士法人・社労士事務所MOYORICが提供する「社会保険・労働保険手続き（届出）サポート」のご案内ページです。 サービスの詳細（顧問プラン、スポット業務の報酬額、対応範囲等）は、料金ページ「顧問サービス及び社会保険・労働保険等の...

雇用保険とは？起業したての社長がまず押さえるべき制度 雇用保険は、従業員が失業したり、育児や介護などで働けない期間の生活を支える制度です。 加えて、能力開発や雇用の安定といった「失業を防ぐ仕組み」も組み込まれており、起業初期からの理解が不...

「給与計算ってソフトがやってくれるから簡単でしょ？」と思っていませんか？ 実は、その認識はとても危険です。 給与計算ソフトは、あくまで“計算してくれるだけ”。入力項目や金額にミスがあれば、当然ながら間違った結果が出てしまいます。だからこそ、...

職場におけるハラスメントは、従業員の能力を発揮させないばかりか、人格や尊厳を侵害し、組織秩序や業務の継続に重大な支障をもたらします。 この記事では、ハラスメントの基本と代表的な3類型（セクハラ・マタハラ・パワハラ）について、法的根拠ととも...

賞与（ボーナス）は、毎月の給与とは別に支給される特別な賃金であり、支給した場合には社会保険の手続きが必須です。 この記事では、賞与の法的な扱いから、賞与支払届・保険料の計算方法まで、実務で知っておくべき基本事項を解説します。 1. 賞与とは？...

従業員の「職務専念義務」とは？ 会社で働く従業員には、就業時間中に与えられた職務に専念することが求められます。 これを「職務専念義務」といいます。 特に起業して間もない企業では、社員との関係がフラットになりやすく、業務外行為に対して曖昧な対...

特別休暇制度とは？慶弔休暇など、就業規則に盛り込むことができる任意の休暇 特別休暇とは、労働基準法などに定めのない、会社独自に設ける任意の休暇のことを指します。慶弔休暇（結婚や葬儀など）はその代表例です。制度として義務ではありませんが、多...