労働基準法– category –

出張が多い職場では、従業員から「移動時間は残業になるのか」「休日に移動したら休日労働か」といった質問がよくあると思います。 結論からいえば、移動時間は一律に労働時間になるわけではありません。判断の軸は、その時間が使用者の指揮命令下にあるか...

従業員の「職務専念義務」とは？ 会社で働く従業員には、就業時間中に与えられた職務に専念することが求められます。 これを「職務専念義務」といいます。 特に起業して間もない企業では、社員との関係がフラットになりやすく、業務外行為に対して曖昧な対...

特別休暇制度とは？慶弔休暇など、就業規則に盛り込むことができる任意の休暇 特別休暇とは、労働基準法などに定めのない、会社独自に設ける任意の休暇のことを指します。慶弔休暇（結婚や葬儀など）はその代表例です。制度として義務ではありませんが、多...

一斉休憩の原則とフレックスタイム制 - 柔軟な働き方と法的留意点 労働基準法では、労働者に対して休憩を与える義務があるだけでなく、原則として同じ時間に一斉に与えなければならないと定められています。ただし、フレックスタイム制の導入や労使協定の...

労働基準法では、労働者に対して「1週間に少なくとも1日の休日」を与えることが義務付けられています。この休日のことを「法定休日」と呼び、労働者の健康確保および生活の安定にとって非常に重要な制度です。本記事では、法定休日の基礎知識から実務上の...

はじめに スタートアップ企業の働き方に適用される労働基準法について、厚生労働省が新たな解釈を示しました。 このガイドラインでは、スタートアップ企業特有の雇用形態や新技術・新商品の研究開発に従事する労働者についての労働基準法の適用基準を明確...

賃金支払いの重要性と法令遵守の必要性 賃金は、従業員がその生活を維持するための基盤であり、使用者が労働に対する対価として支払う極めて重要なものです。 労働基準法では、賃金支払いに関するルールが細かく定められており、これを遵守することは使用...

２０２４年４月１日から、医師についても労働時間の上限規制が適用されます。 兵庫労働局労働基準部監督課が、医師の時間外労働の上限規制についての解説動画を公開しています。 ２０２４年以降の医療機関の３６協定（時間外・休日労働に関する協定）につ...

労働基準法上の「管理監督者」とは 当ページでは、時間外労働や休日労働等の残業代等の支払いが不要となる「管理監督者」について、わかりやすく解説しています。 残業代等の支払いが不要となる労働基準法上（第41条第2項）の「管理監督者」については、役...

３６協定とは？ 労働基準法では、労働者が働ける時間に上限を設けています。 労働基準法第３２条に労働時間に関する定めがあります。 見てみましょう。 （労働時間） 第３２条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させ...

出勤簿とは 労働者を雇用している使用者（法人・個人事業主など事業形態は問いません）は、「出勤簿」というものを作成しなければなりません。 以下の記事でも解説をしている「労働者名簿」「賃金台帳」と、今回の記事で紹介する「出勤簿」とを合わせて【...

労働者名簿とは 労働者を雇用している使用者は、「労働者名簿」というものを作成しなければなりません。「賃金台帳」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 労働者名簿は、雇用している人数や、正社員、パート、アルバイトなどの...