人事労務– category –

カスタマーハラスメントとは カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）とは、顧客や取引先がその立場を利用して、企業や従業員に理不尽な要求を行う行為です。正当なクレームとは異なり、暴言や過剰な要求など、社会通念上不相当なものを指します。 カ...

企業には従業員の生命、身体の安全、心身の健康を確保するための「安全配慮義務」が課されています。 これは職場での労働災害を防ぐための安全衛生管理上の義務ともいえます。 企業がこの義務を怠ると、たとえ従業員に怪我などの被害がなかった場合でも、...

私傷病等で休職中の従業員がいる場合、定期健康診断の受診が難しい場合があります。 このような場合でも使用者（会社側）に定期健康診断を受診させる義務は発生するのでしょうか。 厚生労働省から通達が出ていますので、見てみましょう。 厚生労働省労働基...

２０２４年４月１日から、医師についても労働時間の上限規制が適用されます。 兵庫労働局労働基準部監督課が、医師の時間外労働の上限規制についての解説動画を公開しています。 ２０２４年以降の医療機関の３６協定（時間外・休日労働に関する協定）につ...

労働基準法上の「管理監督者」とは 当ページでは、時間外労働や休日労働等の残業代等の支払いが不要となる「管理監督者」について、わかりやすく解説しています。 残業代等の支払いが不要となる労働基準法上（第41条第2項）の「管理監督者」については、役...

令和５年度の雇用保険料率が公表されました。 令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの雇用保険料率は下記リーフレットの通りとなります。 一般の事業については、労働者負担、事業主負担ともに保険料率が上がっています。 労働者が負担する雇用保険...

労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを言います。 従業員を1人でも雇った場合には、原則、労働保険に加入しなければなりません。 労災保険の窓口は労働基準監督署、雇用保険の窓口はハローワークと、それぞれ窓口も別の保険制度になりますが、保険料の...

労働保険の加入方法 従業員を雇ったら加入しなければならないのが、労働保険です。 原則一人でも労働者を雇っていれば、会社（事業主）は労働保険に加入する義務があります。 労働保険とは、『労災保険』と『雇用保険』の2つの保険の総称です。 ・労働保険...

２０２２年４月１日施行の法改正により、期間を定めて雇用される労働者（有期雇用労働者）の育児休業と介護休業の取得要件が緩和されます。 改正前の育児・介護休業法では、有期雇用労働者における育児・介護休業の取得要件として、次のような規定がありま...

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備とは ２０２２年４月１日施行の法改正により、事業主は、育児休業申出が円滑に行われるようにするため、選択肢にある４つの措置のうち、いずれかの措置を講じることが必要となりました。 育児休業に関する研修の実施 ...

雇用保険料は誰が負担する？ 雇用保険料は会社（事業主）と従業員の双方が負担します。 労災保険、雇用保険とも従業員のための保険ですが、労災保険料は100％会社（事業主）負担に対して、雇用保険料は従業員も負担しなければなりません。 雇用保険料につ...

雇用保険とは？ 雇用保険は、どのような保険か知っていますか？ 雇用保険のことを失業保険と呼ぶ人もいますが、雇用保険は失業したときだけもらえる保険ではありません。 ここでは、雇用保険の基本についてご案内いたします。 雇用保険は、「従業員が失業...