人事労務– category –

３６協定とは？ 労働基準法では、労働者が働ける時間に上限を設けています。 労働基準法第３２条に労働時間に関する定めがあります。 見てみましょう。 （労働時間） 第３２条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させ...

労災保険料とは 労災保険料は100％会社（事業主）負担です。 全額会社負担ですので、従業員個人が負担することはありません。 労災保険は会社単位（正確には事業所単位）で加入するため、その保険料は年度を単位として保険料1年分をまとめて納付する仕組み...

労災保険とは 労災保険という言葉はよく聞くと思います。 では労災保険は、どのような保険か知っていますか？ここでは、労災保険の基本についてご案内いたします。 労災保険は、「従業員のための保険」です。 仕事中や通勤途中に起きた事故が原因でケガを...

出勤簿とは 労働者を雇用している使用者（法人・個人事業主など事業形態は問いません）は、「出勤簿」というものを作成しなければなりません。 以下の記事でも解説をしている「労働者名簿」「賃金台帳」と、今回の記事で紹介する「出勤簿」とを合わせて【...

労働者名簿とは 労働者を雇用している使用者は、「労働者名簿」というものを作成しなければなりません。「賃金台帳」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 労働者名簿は、雇用している人数や、正社員、パート、アルバイトなどの...

賃金台帳とは 労働者を雇用している使用者は、「賃金台帳」というものを作成しなければなりません。「労働者名簿」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 賃金台帳は、雇用している人数や、正社員、パート、アルバイト、日雇い労...

労働基準法上の賃金支払のルールとは？ 多くの会社では月に1回給与の支払日を決めていて、それに従って従業員へ給与を支払っています。 普段は気にすることなく当たり前のように支払われる給料も実は「賃金支払いのルール」があることをご存じでしょうか？...

労働条件の明示は必ず行わなければなりません 従業員を雇い入れる場合、従業員に対して、契約期間、勤務地、勤務時間、業務内容、給料などの「労働条件」を明示しなければなりません。 具体的には労働条件を記載した「労働条件通知書」を作成して、入社の...

法人、個人事業主など起業形態に関わらず、人を雇った場合に、必ず行わなければならない手続きがあります。 労災保険への加入です。 労災保険は、労働者が、業務中または通勤中の事故などで怪我をしたり、死亡したりした場合に、国が様々な給付を行ってく...