社会保険・労働保険– category –

加入資格と保険料の“年齢別”ポイント（60歳・65歳・70歳・75歳） 人手不足の影響もあり、定年後も勤務を継続する社員が増え、65歳以降で入社するケースも見られるようになりました。 高齢者雇用では、社会保険が「一度入ったら同じ」ではなく、年齢ごとに...

社会保険の実務ではその報酬の範囲が重要になります。 報酬に入るのは基本給だけではありません。手当、賞与、さらには社宅や食事といった現物の提供まで、対象は広くなり得ます。 一方で、慶弔金や退職金のように、支給されても報酬に入らないものもあり...

「労災・雇用・社会保険」で加入先がズレる理由と実務の注意点 在籍出向は、雇用関係を出向元に残しつつ、実際の就労は出向先で行う形態です。 出向先と出向元で賃金水準や休日などの条件に差がある場合、出向者の不利益を避ける目的で、出向元が「賃金補...

雇用保険とは？起業したての社長がまず押さえるべき制度 雇用保険は、従業員が失業したり、育児や介護などで働けない期間の生活を支える制度です。 加えて、能力開発や雇用の安定といった「失業を防ぐ仕組み」も組み込まれており、起業初期からの理解が不...

賞与（ボーナス）は、毎月の給与とは別に支給される特別な賃金であり、支給した場合には社会保険の手続きが必須です。 この記事では、賞与の法的な扱いから、賞与支払届・保険料の計算方法まで、実務で知っておくべき基本事項を解説します。 1. 賞与とは？...

厚生年金とは？―働く人の生活を支える公的年金制度 日本の社会保障制度の中でも、特に生活に直結し、重要なのが「年金制度」です。その中で、会社員や公務員などの被用者が加入する「厚生年金」は、毎年50兆円を超える規模で給付が行われる非常に大きな制...

在職老齢年金とは？ - 働きながら受け取る年金の仕組みと注意点 働きながら年金を受給する「在職老齢年金」は、60歳以降も就労を続ける人が増えるなか、重要な制度の一つです。 本記事では、制度の基本から支給停止の条件、年金額の見直し、繰下げ受給との...

標準報酬月額とは？―社会保険料の基準となる重要な金額 標準報酬月額は、健康保険・厚生年金・介護保険といった社会保険料の金額を決める基準となるもので、従業員が1か月に受け取る報酬額をもとに一定の区分で決定されます。 報酬とは？どこまで含まれる...

近年、副業・兼業が一般化する中で、複数の事業所において社会保険の加入条件を満たす「二以上勤務者」が増えています。この記事では、二以上勤務者の定義、手続き、保険料の取り扱い、実務上の留意点について解説します。 二以上勤務者とは 「二以上勤務...

2024年12月、健康保険証が廃止へ。マイナ保険証に一本化されます 2024年12月2日、従来の健康保険証が廃止され、マイナ保険証へ一本化されます。これ以降、健康保険証は発行されず、マイナンバーカードを健康保険証として利用する新しいシステムに移行しま...

任意継続被保険者制度とは 会社で加入していた社会保険を失った後は、国民健康保険、任意継続制度、ご家族の健康保険（被扶養者）という3つの選択肢からいずれかを選んで健康保険に加入する必要があります。 健康保険に入らないという選択肢はありません。...

令和５年度の雇用保険料率が公表されました。 令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの雇用保険料率は下記リーフレットの通りとなります。 一般の事業については、労働者負担、事業主負担ともに保険料率が上がっています。 労働者が負担する雇用保険...