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従業員の「職務専念義務」とは？ 会社で働く従業員には、就業時間中に与えられた職務に専念することが求められます。 これを「職務専念義務」といいます。 特に起業して間もない企業では、社員との関係がフラットになりやすく、業務外行為に対して曖昧な対...

特別休暇制度とは？慶弔休暇など、就業規則に盛り込むことができる任意の休暇 特別休暇とは、労働基準法などに定めのない、会社独自に設ける任意の休暇のことを指します。慶弔休暇（結婚や葬儀など）はその代表例です。制度として義務ではありませんが、多...

厚生年金とは？―働く人の生活を支える公的年金制度 日本の社会保障制度の中でも、特に生活に直結し、重要なのが「年金制度」です。その中で、会社員や公務員などの被用者が加入する「厚生年金」は、毎年50兆円を超える規模で給付が行われる非常に大きな制...

派遣労働者の「年次有給休暇」と「時季変更権」 - 基本と実務上の留意点 派遣社員が年次有給休暇（以下「年休」）を取得する際、派遣先の都合で「その日は困る」と断られるケースがあります。 では、こうした対応は法的に許されるのでしょうか？ 当記事で...

在職老齢年金とは？ - 働きながら受け取る年金の仕組みと注意点 働きながら年金を受給する「在職老齢年金」は、60歳以降も就労を続ける人が増えるなか、重要な制度の一つです。 本記事では、制度の基本から支給停止の条件、年金額の見直し、繰下げ受給との...

一斉休憩の原則とフレックスタイム制 - 柔軟な働き方と法的留意点 労働基準法では、労働者に対して休憩を与える義務があるだけでなく、原則として同じ時間に一斉に与えなければならないと定められています。ただし、フレックスタイム制の導入や労使協定の...

標準報酬月額とは？―社会保険料の基準となる重要な金額 標準報酬月額は、健康保険・厚生年金・介護保険といった社会保険料の金額を決める基準となるもので、従業員が1か月に受け取る報酬額をもとに一定の区分で決定されます。 報酬とは？どこまで含まれる...

介護保険は、高齢になっても自立した生活を支えるための公的制度です。この記事では、介護保険で受けられるサービスや申請方法、将来の課題について、わかりやすく解説します。 介護保険で受けられるサービス 介護保険には、大きく分けて「施設でのケア」...

近年、副業・兼業が一般化する中で、複数の事業所において社会保険の加入条件を満たす「二以上勤務者」が増えています。この記事では、二以上勤務者の定義、手続き、保険料の取り扱い、実務上の留意点について解説します。 二以上勤務者とは 「二以上勤務...

労働基準法では、労働者に対して「1週間に少なくとも1日の休日」を与えることが義務付けられています。この休日のことを「法定休日」と呼び、労働者の健康確保および生活の安定にとって非常に重要な制度です。本記事では、法定休日の基礎知識から実務上の...

平素は格別のご愛顧を賜り、ありがとうございます。 誠に勝手ながら、弊社は以下の期間、ゴールデンウィーク休暇のため休業とさせていただきます。 □休業期間：2025年5月2日（金）～5月6日（火） 休業期間中のお問い合わせにつきましては、休業後の営業日...

このたび、東京労働局が作成した改正育児・介護休業法（2025年4月から段階的に施行）に関する解説動画が公開されましたので、皆さまにご案内いたします。 動画の内容 本動画では、最新の育児・介護休業法の改正内容について、専門的な知識がなくても理解し...