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本年の年末年始休業日を下記の通りご案内申し上げます。 【休業期間】2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日） 当該期間にいただいたお問い合わせは、2025年1月5日（月）以降に順次返信いたします。 期間中はご不便をおかけいたしますが、ご理解とご協力...

雇用保険とは？起業したての社長がまず押さえるべき制度 雇用保険は、従業員が失業したり、育児や介護などで働けない期間の生活を支える制度です。 加えて、能力開発や雇用の安定といった「失業を防ぐ仕組み」も組み込まれており、起業初期からの理解が不...

本年の夏季休業日を下記の通りご案内申し上げます。 ●夏季休業期間 2025年8月9日（土）～8月17日（日） 休業期間中に頂戴したお問い合わせ等につきましては、8月18日（月）以降に、順次返信をさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解のほ...

「給与計算ってソフトがやってくれるから簡単でしょ？」と思っていませんか？ 実は、その認識はとても危険です。 給与計算ソフトは、あくまで“計算してくれるだけ”。入力項目や金額にミスがあれば、当然ながら間違った結果が出てしまいます。だからこそ、...

職場におけるハラスメントは、従業員の能力を発揮させないばかりか、人格や尊厳を侵害し、組織秩序や業務の継続に重大な支障をもたらします。 この記事では、ハラスメントの基本と代表的な3類型（セクハラ・マタハラ・パワハラ）について、法的根拠ととも...

賞与（ボーナス）は、毎月の給与とは別に支給される特別な賃金であり、支給した場合には社会保険の手続きが必須です。 この記事では、賞与の法的な扱いから、賞与支払届・保険料の計算方法まで、実務で知っておくべき基本事項を解説します。 1. 賞与とは？...

従業員の「職務専念義務」とは？ 会社で働く従業員には、就業時間中に与えられた職務に専念することが求められます。 これを「職務専念義務」といいます。 特に起業して間もない企業では、社員との関係がフラットになりやすく、業務外行為に対して曖昧な対...

特別休暇制度とは？慶弔休暇など、就業規則に盛り込むことができる任意の休暇 特別休暇とは、労働基準法などに定めのない、会社独自に設ける任意の休暇のことを指します。慶弔休暇（結婚や葬儀など）はその代表例です。制度として義務ではありませんが、多...

厚生年金とは？―働く人の生活を支える公的年金制度 日本の社会保障制度の中でも、特に生活に直結し、重要なのが「年金制度」です。その中で、会社員や公務員などの被用者が加入する「厚生年金」は、毎年50兆円を超える規模で給付が行われる非常に大きな制...

派遣労働者の「年次有給休暇」と「時季変更権」 - 基本と実務上の留意点 派遣社員が年次有給休暇（以下「年休」）を取得する際、派遣先の都合で「その日は困る」と断られるケースがあります。 では、こうした対応は法的に許されるのでしょうか？ 当記事で...

在職老齢年金とは？ - 働きながら受け取る年金の仕組みと注意点 働きながら年金を受給する「在職老齢年金」は、60歳以降も就労を続ける人が増えるなか、重要な制度の一つです。 本記事では、制度の基本から支給停止の条件、年金額の見直し、繰下げ受給との...

一斉休憩の原則とフレックスタイム制 - 柔軟な働き方と法的留意点 労働基準法では、労働者に対して休憩を与える義務があるだけでなく、原則として同じ時間に一斉に与えなければならないと定められています。ただし、フレックスタイム制の導入や労使協定の...