moyoric– Author –
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労働基準法
スタートアップ企業における労働基準法適用のポイント【最新ガイドラインの解説】
はじめに スタートアップ企業の働き方に適用される労働基準法について、厚生労働省が新たな解釈を示しました。 このガイドラインでは、スタートアップ企業特有の雇用形態や新技術・新商品の研究開発に従事する労働者についての労働基準法の適用基準を明確... -
一般社団法人・一般財団法人
一般社団法人という法人格が活用されやすい分野とは?具体的な事例と可能性
はじめに 一般社団法人は、営利を目的としない(利益剰余金を分配しない)こと、法令等に違反していないこと、公序良俗等に反しないこと、この3点に抵触しなければ、どのような事業でも自由に行うことができます。 言い換えれば、活動内容自体に制限は無... -
お知らせ
年末年始休業のお知らせ
本年の年末年始休業日を下記の通りご案内申し上げます。 【休業期間】2024年12月28日(土)~2025年1月6日(月) 当該期間にいただいたお問い合わせは、2025年1月7日(火)以降に順次返信いたします。 期間中はご不便をおかけいたしますが、ご理解とご協... -
一般社団法人・一般財団法人
一般社団法人の設立推移:近年の統計データから読み解く
近年、一般社団法人の設立件数は安定した推移を見せています。特に主たる事務所を拠点とする設立件数について、過去7年間の統計を以下にまとめました。 主たる事務所における設立件数(年次別推移) 2023年 6,077件 2022年 5,960件 2021年 5,852件 2020年 ... -
労働基準法
「使用者が労働者に賃金を支払うときに気をつけるポイント」を社会保険労務士がわかりやすく解説
賃金支払いの重要性と法令遵守の必要性 賃金は、従業員がその生活を維持するための基盤であり、使用者が労働に対する対価として支払う極めて重要なものです。 労働基準法では、賃金支払いに関するルールが細かく定められており、これを遵守することは使用... -
社会保険・労働保険
健康保険証の廃止とマイナ保険証について社会保険労務士がわかりやすく解説
2024年12月、健康保険証が廃止へ。マイナ保険証に一本化されます 2024年12月2日、従来の健康保険証が廃止され、マイナ保険証へ一本化されます。これ以降、健康保険証は発行されず、マイナンバーカードを健康保険証として利用する新しいシステムに移行しま... -
介護(福祉)タクシーの開業
介護(福祉)タクシー開業について~行政書士が一問一答形式でがわかりやすく解説~
介護(福祉)タクシーとは 介護タクシーとは、介護を必要とする高齢の方や障がいのある方などが、単独でタクシーや公共交通機関を利用して移動することが難しい場合に利用できるタクシーの一種です。「介護タクシー」は通称であり、「福祉タクシー」とも呼... -
社会保険・労働保険
任意継続被保険者制度とは?社会保険労務士がわかりやすく解説
任意継続被保険者制度とは 会社で加入していた社会保険を失った後は、国民健康保険、任意継続制度、ご家族の健康保険(被扶養者)という3つの選択肢からいずれかを選んで健康保険に加入する必要があります。 健康保険に入らないという選択肢はありません。... -
人事労務
カスタマーハラスメントとは?企業が取るべき対応策など社会保険労務士がわかりやすく解説
カスタマーハラスメントとは カスタマーハラスメント(以下「カスハラ」)とは、顧客や取引先がその立場を利用して、企業や従業員に理不尽な要求を行う行為です。正当なクレームとは異なり、暴言や過剰な要求など、社会通念上不相当なものを指します。 カ... -
労働安全衛生法
企業に課せられている安全配慮義務とは?社会保険労務士がわかりやすく解説
企業には従業員の生命、身体の安全、心身の健康を確保するための「安全配慮義務」が課されています。 これは職場での労働災害を防ぐための安全衛生管理上の義務ともいえます。 企業がこの義務を怠ると、たとえ従業員に怪我などの被害がなかった場合でも、... -
一般社団法人・一般財団法人
一般財団法人に関するQ&A ~専門家がわかりやすく解説~
一般財団法人とは~Q&A~ 一般財団法人とは、どのような法人ですか?わかりやすく教えてください。 簡単に言うと寄付された「財産」を元に活動する法人です。 財団法人と聞いてもピンとこないかもしれませんが、「美術館」を想像すると分かりやすいかも... -
お知らせ
夏季休業日のお知らせ
本年の夏季休業日を下記の通りご案内申し上げます。 ●夏季休業期間 2024年8月10日(土)~8月15日(木) 休業期間中に頂戴したお問い合わせ等につきましては、8月15日(木)以降に、順次返信をさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の...



