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平素は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 ゴールデンウィーク期間中の営業日について下記のとおりご案内いたします。本年は暦通りの営業となります。 4/29（土）～4/30（日）休業 5/1（月）～5/2（火）通常営業 5/3（水）～5/7（日）休業 どう...

当記事では、介護タクシー事業者に作成義務が課されている「運行管理規程」について解説いたします。 運行管理規程とは 運行管理規程については、「旅客自動車運送事業運輸規則」というものに規定されています。 さっそく見てみましょう。 （運行管理規程...

点呼とは？ 当ページでは、介護（福祉）タクシー事業者が行う乗務前、乗務後点呼について、専門の行政書士が解説をいたします。 介護（福祉）タクシー事業者は、道路運送法上の「一般旅客自動車運送事業」のうち、「一般乗用旅客自動車運送事業」に分類さ...

労働基準法上の「管理監督者」とは 当ページでは、時間外労働や休日労働等の残業代等の支払いが不要となる「管理監督者」について、わかりやすく解説しています。 残業代等の支払いが不要となる労働基準法上（第41条第2項）の「管理監督者」については、役...

介護事業の指定を受けるための要件とは 訪問介護事業や通所介護事業を行うためには、指定を受けるための要件を満たさなければなりません。 指定要件は多岐に渡りますが、そのうちの一つに、「会社・法人等の定款に、指定を受けようとする介護保険サービス...

令和５年度の雇用保険料率が公表されました。 令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの雇用保険料率は下記リーフレットの通りとなります。 一般の事業については、労働者負担、事業主負担ともに保険料率が上がっています。 労働者が負担する雇用保険...

労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを言います。 従業員を1人でも雇った場合には、原則、労働保険に加入しなければなりません。 労災保険の窓口は労働基準監督署、雇用保険の窓口はハローワークと、それぞれ窓口も別の保険制度になりますが、保険料の...

労働保険の加入方法 従業員を雇ったら加入しなければならないのが、労働保険です。 原則一人でも労働者を雇っていれば、会社（事業主）は労働保険に加入する義務があります。 労働保険とは、『労災保険』と『雇用保険』の2つの保険の総称です。 ・労働保険...

２０２２年４月１日施行の法改正により、期間を定めて雇用される労働者（有期雇用労働者）の育児休業と介護休業の取得要件が緩和されます。 改正前の育児・介護休業法では、有期雇用労働者における育児・介護休業の取得要件として、次のような規定がありま...

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備とは ２０２２年４月１日施行の法改正により、事業主は、育児休業申出が円滑に行われるようにするため、選択肢にある４つの措置のうち、いずれかの措置を講じることが必要となりました。 育児休業に関する研修の実施 ...

雇用保険料は誰が負担する？ 雇用保険料は会社（事業主）と従業員の双方が負担します。 労災保険、雇用保険とも従業員のための保険ですが、労災保険料は100％会社（事業主）負担に対して、雇用保険料は従業員も負担しなければなりません。 雇用保険料につ...

雇用保険とは？ 雇用保険は、どのような保険か知っていますか？ 雇用保険のことを失業保険と呼ぶ人もいますが、雇用保険は失業したときだけもらえる保険ではありません。 ここでは、雇用保険の基本についてご案内いたします。 雇用保険は、「従業員が失業...