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３６協定とは？ 労働基準法では、労働者が働ける時間に上限を設けています。 労働基準法第３２条に労働時間に関する定めがあります。 見てみましょう。 （労働時間） 第３２条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させ...

訪問介護事業所の指定申請等について 訪問介護事業所の指定申請等に関する規定は、介護保険法施行規則にあります。 訪問介護事業所の指定申請を行う場合に集めなければならない書類、作成しなければならない書類にはどのようなものがあるのでしょうか。 介...

労災保険料とは 労災保険料は100％会社（事業主）負担です。 全額会社負担ですので、従業員個人が負担することはありません。 労災保険は会社単位（正確には事業所単位）で加入するため、その保険料は年度を単位として保険料1年分をまとめて納付する仕組み...

訪問介護事業所の設備基準とは 訪問介護事業所をはじめるためには、行政庁の指定を受ける必要があります。 似て非なるものですが、許可と同じようなものと考えてもらって大丈夫です。 訪問介護事業所の指定の要件として、人員要件、設備要件、運営要件とい...

労災保険とは 労災保険という言葉はよく聞くと思います。 では労災保険は、どのような保険か知っていますか？ここでは、労災保険の基本についてご案内いたします。 労災保険は、「従業員のための保険」です。 仕事中や通勤途中に起きた事故が原因でケガを...

訪問介護事業所の運営規程とは 訪問介護事業所は、法令等により、運営規程を定めなければならないとされています。 運営規程には、訪問介護の事業の運営についての重要事項を定めます。 詳細は【指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準...

出勤簿とは 労働者を雇用している使用者（法人・個人事業主など事業形態は問いません）は、「出勤簿」というものを作成しなければなりません。 以下の記事でも解説をしている「労働者名簿」「賃金台帳」と、今回の記事で紹介する「出勤簿」とを合わせて【...

労働者名簿とは 労働者を雇用している使用者は、「労働者名簿」というものを作成しなければなりません。「賃金台帳」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 労働者名簿は、雇用している人数や、正社員、パート、アルバイトなどの...

賃金台帳とは 労働者を雇用している使用者は、「賃金台帳」というものを作成しなければなりません。「労働者名簿」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 賃金台帳は、雇用している人数や、正社員、パート、アルバイト、日雇い労...

国土交通省より、以下の報道発表が行われました。 報道発表資料:貨物軽自動車運送事業における軽乗用車の使用について これにより、貨物軽自動車運送事業における「軽乗用車」の使用が認められることになります。 施行は令和４年１０月２７日から。報道発...

労働基準法上の賃金支払のルールとは？ 多くの会社では月に1回給与の支払日を決めていて、それに従って従業員へ給与を支払っています。 普段は気にすることなく当たり前のように支払われる給料も実は「賃金支払いのルール」があることをご存じでしょうか？...

労働条件の明示は必ず行わなければなりません 従業員を雇い入れる場合、従業員に対して、契約期間、勤務地、勤務時間、業務内容、給料などの「労働条件」を明示しなければなりません。 具体的には労働条件を記載した「労働条件通知書」を作成して、入社の...