『基本の基』雇用保険ってどんな保険？社会保険労務士がわかりやすく解説
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雇用保険とは？ 雇用保険は、どのような保険か知っていますか？ 雇用保険のことを失業保険と呼ぶ人もいますが、雇用保険は失業したときだけもらえる保険ではありません。 ここでは、雇用保険の基本についてご案内いたします。 雇用保 […]
Month: 2022年11月
36協定とは？法定の労働時間を超えて従業員に働いてもらうにはどんな手続きが必要？社会保険労務士がわかりやすく解説
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３６協定とは？ 労働基準法では、労働者が働ける時間に上限を設けています。 労働基準法第３２条に労働時間に関する定めがあります。 見てみましょう。 （労働時間） 第３２条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について4 […]
訪問介護事業所の指定申請に必要な書類や申請書の記載事項は？社会保険労務士がわかりやすく解説
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訪問介護事業所の指定申請等について 訪問介護事業所の指定申請等に関する規定は、介護保険法施行規則にあります。 訪問介護事業所の指定申請を行う場合に集めなければならない書類、作成しなければならない書類にはどのようなものがあ […]
『基本の基』労災保険料は全額会社負担？労災保険料について社会保険労務士がわかりやすく解説
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労災保険料とは 労災保険料は100％会社（事業主）負担です。 全額会社負担ですので、従業員個人が負担することはありません。 労災保険は会社単位（正確には事業所単位）で加入するため、その保険料は年度を単位として保険料1年分 […]
訪問介護事業所の「設備基準」とは？事務室として認められる要件など社会保険労務士がわかりやすく解説
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訪問介護事業所の設備基準とは 訪問介護事業所をはじめるためには、行政庁の指定を受ける必要があります。 似て非なるものですが、許可と同じようなものと考えてもらって大丈夫です。 訪問介護事業所の指定の要件として、人員要件、設 […]
『基本の基』労災保険ってどんな保険？社会保険労務士がわかりやすく解説
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労災保険とは 労災保険という言葉はよく聞くと思います。 では労災保険は、どのような保険か知っていますか？ここでは、労災保険の基本についてご案内いたします。 労災保険は、「従業員のための保険」です。 仕事中や通勤途中に起き […]
訪問介護事業所が作成しなければならない「運営規程」とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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訪問介護事業所の運営規程とは 訪問介護事業所は、法令等により、運営規程を定めなければならないとされています。 運営規程には、訪問介護の事業の運営についての重要事項を定めます。 詳細は【指定居宅サービス等の事業の人員、設備 […]
作成・保存義務がある『出勤簿』とは？タイムカードとの違いは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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出勤簿とは 労働者を雇用している使用者（法人・個人事業主など事業形態は問いません）は、「出勤簿」というものを作成しなければなりません。 以下の記事でも解説をしている「労働者名簿」「賃金台帳」と、今回の記事で紹介する「出勤 […]
作成・保存義務がある『労働者名簿』とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
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労働者名簿とは 労働者を雇用している使用者は、「労働者名簿」というものを作成しなければなりません。「賃金台帳」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 労働者名簿は、雇用している人数や、正社員、パート […]
作成・保存義務がある『賃金台帳』とは？給与明細とは何が違うの？社会保険労務士がわかりやすく解説
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賃金台帳とは 労働者を雇用している使用者は、「賃金台帳」というものを作成しなければなりません。「労働者名簿」「出勤簿」と合わせて【法定三帳簿】と呼ばれることもあります。 賃金台帳は、雇用している人数や、正社員、パート、ア […]